职工（或劳动者）办理退休手续后，社保机构为每一个人员建立基本养老金账户，与银行、邮局等服务机构联网，通过银行或邮局发放基本养老金，退休人员可在..

竞业限制时效的具体时长是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的，但根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的期限一般不得超过两年。这一规定适用..

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。用人单位在劳动者受伤后，..

形成事实劳动关系时，单位需要承担的法律责任包括：为劳动者缴纳保险费，提供同工同酬；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，..

当企业职工非因工死亡后，其遗属可以通过以下渠道进行救济： 社会保险待遇：遗属可以享受到职工参加的社会保险的相关待遇。例如，养老保险金..

员工除了可以要求支付未支付的劳动报酬外，还可以要求支付因诉讼产生的合理费用，如律师费、交通费等。

根据一些劳动法规定，如果雇主与员工达成了无固定期限劳动合同的口头约定，但未能及时签订书面合同，可能会导致雇主需要支付双倍工资的后果。这是为了保..

评估调解协议的法律地位：1、首先要了解调解协议在当地法律体系中的地位，因为不同的法律体系对调解协议的执行力有不同的规定。在一些司法管辖区，调解..

要证明加班事实，首先需要注意的是要妥善保存考勤记录。然而，仅凭考勤记录可能不足以完全证明加班事实，还需要结合其他证据来形成一个完整的证据链。&..

在挂靠经营的情况下，即使挂靠人与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，被挂靠单位仍然可能需要承担工伤责任。如果个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘..

劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明就可能构成重大误解、..

单位原因造成员工离职是否应发放年终奖主要取决于以下几个因素：1、劳动者因个人原因辞职，且在辞职时已知离职后不发放年终奖的规定，则视为劳动者放弃..