单位原因造成员工离职是否应发放年终奖主要取决于以下几个因素：

1、劳动者因个人原因辞职，且在辞职时已知离职后不发放年终奖的规定，则视为劳动者放弃了自身权利。但如果劳动者因用人单位拖欠工资而行使单方解除劳动合同的权利，即使存在“离职即不发年终奖”的规定，法院也可能支持员工的权益。

2、如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定了年终奖的发放条件。包括离职前的资格要求，那么这些规定可能会影响离职员工是否能领取年终奖。

3、人民法院在判断离职员工是否有权获得年终奖时，会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。

4、现行法律法规并未强制规定年终奖的具体发放方式，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等自主确定奖金的发放与否。

综上所述，具体情况需根据实际情况和相关法律法规进行判断。