根据一些劳动法规定，如果雇主与员工达成了无固定期限劳动合同的口头约定，但未能及时签订书面合同，可能会导致雇主需要支付双倍工资的后果。这是为了保护员工权益和鼓励雇主按时签订正式合同。

然而，请注意以下几点：

1、参考当地劳动法律法规。

2、要求支付双倍工资通常需要提供证据证明双方曾达成无固定期限劳动合同的口头约定。这可能需要有其他员工、见证人或相关记录等证据来支持声明。

3、其他因素如国家政策、相关协议或行业惯例也可能对具体情况产生影响。

总结起来，如果雇主与员工之间达成了无固定期限劳动合同的口头约定，但未能按时签订书面合同，在某些情况下可能会被要求支付双倍工资。