员工考试不及格，公司是否有权要求其待岗，这主要取决于公司的内部规定以及相关的法律法规。

首先，如果公司有明确的内部规定，且这些规定是合法公示的，那么公司可能有权根据这些规定对考试不及格的员工进行待岗处理。待岗通常是员工在不适合原有岗位的情况下，被公司调整到适合其身体状况、技术水平等方面的岗位以待机会的一种临时安排。但需要注意的是，待岗不等于解雇，员工在待岗期间仍然保留劳动关系，公司需要按照相关规定支付员工的基本生活费用。

其次，如果公司没有明确的内部规定，或者规定不合法，那么公司无权单方面要求员工待岗。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的情况，为员工提供必要的培训和帮助，以改善其工作表现。此外，即使公司有权要求员工待岗，也需要遵循相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司在待岗期间应支付员工相应的工资或生活费，不能随意降低员工的待遇。

总之，员工考试不及格，公司是否有权要求其待岗，需要根据具体情况来判断。