形成事实劳动关系时，单位需要承担的法律责任包括：

为劳动者缴纳保险费，提供同工同酬；

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动合同法对事实劳动关系加重了法律责任，规定了比标准劳动关系中无固定期限合同更高的劳动标准。