文章来源:南京律师咨询网 | 更新时间:2024/7/4 12:21:41 | 阅读次数:356
用人单位防范事实劳动关系的法律风险,应采取以下措施:
依法签订劳动合同,确保在用工之日起1个月内完成书面合同的签订;
遵守《劳动合同法》的规定,避免因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍工资等法律责任;
对于实际用工超过一个月的员工,即使不能签订劳动合同,也需承担经济补偿责任。
此外,用人单位不应试图通过签订劳务协议来规避用工主体责任和风险,因为劳务协议不能掩盖真实的劳动关系。
• 上一条:事实劳动关系中劳动者享有哪些权利?
• 下一条:形成事实劳动关系,单位要承担法律责任?