如果工资未与劳动合同一致，劳动者首先应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资与合同约定的不一致。

然后，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，如用人单位拒不履行，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若双方无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

在处理过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，遵循相关法律程序和规定。