解除劳动合同并不一定要求提前通知。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形中可以单方解除劳动合同而无需提前通知：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成；劳动合同无效；被追究刑事责任等。

但如果是因为劳动者不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。

此外，劳动者在特定情况下，如用人单位未按时支付劳动报酬或提供劳动条件时，也可以单方解除劳动合同而无需提前通知。