劳动合同的条款应当明确、具体，以便双方知晓各自的权利和义务。如果合同中关于劳动报酬的约定不明确，可能导致劳动者的合法权益受损。

当劳动合同中的条款存在争议时，应首先通过协商解决。如果协商无效，可以根据法律规定和行业标准来确定劳动报酬。此外，在签订劳动合同时，应确保合同条款明确无误，以免日后发生不必要的争议。法院认定劳动合同中关于劳动报酬的条款确实存在不明确的情况。会支持劳动者的诉讼请求，判决用人单位应按照行业内的普遍标准支付劳动报酬，并补偿因合同条款不明确给劳动者造成的损失。