文章来源:南京律师咨询网 | 更新时间:2024/7/5 7:04:15 | 阅读次数:426
用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,有权依法解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的内容合法、合理,并且已经向劳动者公示或告知。
用人单位在解除劳动合同前,应当给予劳动者改正的机会,并且解除决定应当基于确凿的违规事实。此外,解除劳动合同的程序也必须符合法律规定,包括通知劳动者本人和工会等。
• 上一条:试用期内解除劳动合同的合法性
• 下一条:劳动合同条款不明确引发的劳动报酬争议