用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者不符合录用条件，并且需要用人单位提供明确的证据来证明这一点。

用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须确保录用条件是事先明确告知劳动者的，并且在解除合同前给予劳动者改正的机会。此外，解除劳动合同的程序也必须符合法律规定，包括通知劳动者本人和工会等。

用人单位提供了充分的证据证明劳动者在试用期内的工作表现不符合事先设定的录用条件，并且用人单位在解除合同前已按照法定程序进行了评估和通知。