根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能对员工进行罚款。员工的违纪行为应当按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理，可以采取口头批评、书面警告、停职检查等方式进行处理，但不得以罚款形式处罚员工。

如果用人单位对员工进行罚款，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉或者提起劳动仲裁，维护自身权益。用人单位应当遵守法律法规，合理、合法地处理员工违纪行为，保障员工的合法权益。