单位没有权力强制安排员工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

此外，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺或限制劳动者休年假。虽然用人单位有权统筹安排年休假，但必须考虑员工本人的意愿。因此，单位不能单方面强制安排员工休年休假。