医疗期劳动合同到期怎么处理？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/7/2 10:39:13 | 阅读次数：303
如果劳动合同期满时，员工处于医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，医疗期劳动合同到期后应顺延至医疗期结束。
• 上一条：单位有权安排员工休年休假吗？
• 下一条：春节多放了假，能抵消年休假吗？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/7/2 10:39:13 | 阅读次数：303
如果劳动合同期满时，员工处于医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，医疗期劳动合同到期后应顺延至医疗期结束。
• 上一条：单位有权安排员工休年休假吗？
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