赔偿责任的比例和方式应遵循公平合理的原则，并综合考虑以下因素：

- 员工在履行职责过程中的过错程度。

- 失职行为与损失之间的因果关系。

- 员工的实际劳动收入。

- 用人单位在监管上是否存在过失。

实践中，法院一般会酌定员工承担直接损失的10%-60%。