大家好，今天我们要分享一个真实的案例。2013年起，范某在某电子公司工作，退休后继续留任。2021年，范某因公司未缴社保提出解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理，范某遂诉诸法院。法院审理认为，范某退休后继续在某公司工作，双方为特殊劳动关系。范某享有劳动报酬等权益，但主张经济补偿金无法律依据和约定，故法院不予支持。案件启示：超龄劳动者与用人单位关系特殊，享有部分劳动法规定的权益，但不包括签订无固定期限合同、双倍工资、经济补偿等。范某在该公司工作至退休，公司无需支付其经济补偿。若公司违反劳动法，劳动者应及时维权。范某退休前未享社保，可另行主张养老损失。

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