大家好，今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作，双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年，宋某某达到法定退休年龄。2018年3月，因公司停产整顿，宋某某待岗。同年5月，公司以宋某某退休为由终止合同。宋某某提起劳动仲裁无果后，向法院提起诉讼，要求支付待岗期间工资等。法院审理认定，宋某某因公司停工待岗，公司应支付其待岗期间生活费。宋某某虽超法定退休年龄，但公司终止合同合法，无需支付经济补偿。公司应支付宋某某2018年3-5月待岗生活费3648元。案件启示：近年来，超龄劳动者继续工作带来权益保护和企业用工自主权平衡的挑战。法律上，若超龄劳动者已享受养老待遇，则为劳务关系；若未享受，但符合劳动关系特征，则为特殊劳动关系，企业可终止合同无需补偿。本案宋某某属后者，其主张的劳动报酬获支持，但经济补偿不被支持。