“借用员工”本质上是一种特殊的劳动力调配方式。它通常发生在企业间存在合作关系，且某一方在某个时期内有特定的人力资源需求时。这种调配有助于实现人力资源的优化配置，提高劳动效率。但同时，也需要注意，借用员工涉及的法律问题不容忽视。双方企业应签订明确的借用协议，约定双方的权利义务，确保员工的合法权益不受损害。