认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系，关键在于分析双方的实际关系。若家政公司对服务人员进行统一管理和安排，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理，那么可以认定双方存在劳动关系。

此外，双方是否签订劳动合同或服务协议，以及协议的具体内容也是判断劳动关系的重要依据。需要注意的是，网约家政服务人员的个体工商户身份可能影响劳动关系的认定，因此需综合考虑合同内容、双方权利义务和实际履行情况。