首先，工资发放的准时性是员工对单位信任感的重要来源，一旦延迟，即便是因为休息日，也可能影响员工的满意度和忠诚度。

其次，现代社会生活节奏快，许多员工依赖工资来维持日常生活，延迟发放可能导致他们面临经济压力。

再者，从法律角度看，单位未按照约定时间发放工资，可能涉及违反劳动法规定，带来不必要的法律风险。

因此，单位在处理工资发放时，应充分考虑员工利益和法律要求，确保工资发放的及时性和准确性。