根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定的程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为非法。

一旦解雇行为被认定为非法，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资。