签订劳动合同是劳动关系中非常重要的一环，它能预防和减少劳动争议。以下是签订劳动合同时应注意的事项：

1.检查合同的完整性：确保合同包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限、违约责任等。

2. 核实用人单位信息。

3. 明确工作内容和要求。

4. 注意合同期限以及续约条件。

5. 关注薪酬福利。

6. 社会保险缴纳条款。

7. 阅读试用期条款。

8. 审查违约责任条款。

9. 了解竞业禁止和保密协议。

10. 确认合同不包含任何违法或无效的条款，如放弃基本劳动权利的条款。11. 双方权利和义务。

12. 解除和终止条件。

13.附件和补充协议。

14. 保留合同副本。

15. 不要在未完全理解合同内容的情况下匆忙签字，对于不清楚或不满意的条款要提出讨论。

16. 注意合同中的细节，包括页码、日期、签名和盖章等。

通过关注这些事项，劳动者可以更好地保护自己的权益，避免未来可能出现的职场纠纷。