在某些情况下，签署经纪合同的关系可能会被认定为劳动关系。虽然双方签署了经纪合同，但实际上存在劳动关系的判断是基于以下因素：

实际工作情况：如果经纪人在工作中受到雇主的指导、监管和控制，具有从属关系，执行雇主的工作任务，并按照雇主指定的工作时间和地点工作，那么这种情况下可能存在劳动关系。

经济依赖关系：如果经纪人主要依靠雇主提供的工作和报酬生活，并且雇主承担了经纪人的职业风险，那么这种情况下也可能被认定为存在劳动关系。

法律规定：根据国家的劳动法律法规，对劳动关系的认定也有具体的规定，如有固定工作时间、工资支付方式、劳动保护等方面的规定。

需要指出的是，劳动关系的认定是综合考虑以上因素，并由相应的劳动法律机构进行判断。如果经纪合同被认定为存在劳动关系，那么雇主应当承担相应的劳动法律责任和义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护和福利等。

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