员工在执行职务时如果伤害了他人，根据一般的法律原则，企业确实可能需要承担连带赔偿责任。

这是因为员工在执行职务的过程中，其行为被视为代表企业进行的，所以企业应对员工的行为负责。

具体来说，如果员工在执行职务时因故意或重大过失导致他人受伤，除了员工个人可能需要承担法律责任外，企业也可能会被要求承担连带赔偿责任。这种连带责任是基于企业与员工之间的雇佣关系以及员工在执行职务过程中的行为。

然而，需要注意的是，具体的赔偿责任和范围可能因法律法规、合同条款以及具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，并与员工签订明确的合同，以明确双方的权利和义务。

总之，员工执行职务时伤害他人，企业可能需要承担连带赔偿责任。企业应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行职务时遵守法律法规和道德规范，以减少此类事件的发生。