填写入职登记表能否被视为订立劳动合同，取决于该登记表是否具备劳动合同的基本条款，能否确立双方存在劳动关系以及明确双方的权利和义务。

如果入职登记表中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当具备的必要条款，并且能够确定双方之间基本权利义务关系，则可以视为劳动合同。

然而，一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，并不直接视为劳动合同。

因此，是否将入职登记表视为劳动合同，需要具体分析其内容是否符合劳动合同法的要求。