根据劳动合同法，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当支付员工双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。

另外，如果员工入职满一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就应当支付员工双倍工资。如果用人单位超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。