在一般情况下，申请工伤认定确实需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位违反法律法规将业务转包或分包给不具备用工资格的个人或组织，而这些个人或组织聘用的职工在工作时受伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。

此外，最高人民法院在审理工伤保险行政案件时也明确指出，即使在没有劳动关系的情况下，如果能够证明职工的伤害是由于工作原因造成的，也可以认定为工伤。这为那些在特殊情况下无法证明劳动关系但确实因工作受到伤害的职工提供了法律保护。

在实际操作中，职工应当尽可能收集与工作相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、工作任务记录等，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。