停工留薪工资标准的确定依据主要是《工伤保险条例》的规定，具体为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。如果工伤人员负伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资收入。

此外，停工留薪期内的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。在计算停工留薪期原工资福利待遇时，应当包括加班工资。