如果加班费补偿不足，应按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。此外，最高法院也支持以最低工资作为加班费计算基数的做法。因此，如果加班费补偿不足，确实应按最低工资标准支付。