兼职员工是否需要签订书面劳动合同？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/24 9:30:25 | 阅读次数：303
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职员工与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，但双方之间的口头约定应具有明确的工作内容、时间、薪酬等要素，以确保双方权益的明确与保障。
• 上一条：企业在设定招聘条件时应注意哪些法律界限
• 下一条：兼职员工的工作时间和薪酬支付有何特殊规定？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/24 9:30:25 | 阅读次数：303
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职员工与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，但双方之间的口头约定应具有明确的工作内容、时间、薪酬等要素，以确保双方权益的明确与保障。
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