离职单类别可包括：辞职、辞退（包括试用期不合格）、解雇/开除、劳动合同到期等。连续离开工作岗位达16小时或收假后2个工作日未说明续假理由的作为自动离职处理，要注意的是是否与公司的内部管理制度有冲突？很多企业都是在员工即不请假，也不来上班等情况下，记为旷工，连续旷工三天才计自动离职。一般情况下，自动离职的人员能签此离职书的机会极少，所以对于离职人员通常是用公示的方法除名。