员工因病请假是合法权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，对于请假后的工作评定，法律并未具体规定。若公司制度或劳动合同中有明确标准，且员工知晓并同意，公司可据此评定员工的工作表现。因此，仅凭员工一年内请病假4天被评为基本合格，无法直接判定是否违法，需结合公司制度和劳动合同来看。若无不当之处，该评定可能合法。