紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：

1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。

2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。

3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 紧急辞职可能涉及工资结算、社保转移等事宜，应依法办理。

具体规定可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门获取详细信息。