首先，我们要明确，无论是境内还是境外工作，劳动者都应享有基本的劳动权益。对于跨国或跨地区工作的劳动者，应首先明确其劳动关系归属。这通常取决于双方签订的劳动合同、实际工作地点、工作时间等因素。

在实际操作中，用人单位应当与劳动者签订明确的劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容等关键信息。同时，用人单位还应遵守当地的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

此外，劳动者自身也应增强法律意识，了解自己的劳动权益和维权途径。在遇到劳动纠纷时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
面对境内境外两边跑的工作模式，我们既要明确劳动关系的归属，又要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。