根据《劳动法》及相关法规，用人单位对员工进行罚款并非法定权利。罚款作为一种行政处罚措施，只能由国家机关依法行使。用人单位在员工违纪时，可以通过警告、记过、降职、解除劳动合同等方式进行处理，但罚款并不在可选之列。

此外，用人单位若想在员工违纪时采取经济手段，应在劳动合同或规章制度中明确规定相应的违纪行为及经济处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，这些规定应事先告知员工，并在实践中公平、公正地执行。