聘用合同与劳动合同是两种常见的合同形式，它们在性质、内容和法律效力等方面存在显著的区别。

两者在工作内容、薪酬待遇、权利义务等方面有着明显的不同。

聘用合同一般适用于事业单位或特定行业，如高校、科研机构等，其重点在于聘用者的专业能力和学术成果。

而劳动合同则广泛适用于各类企业，强调劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

在法律上，两者适用的法律条款也有所不同，聘用合同更多地受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束，而劳动合同则主要受《劳动合同法》的规范。