根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在特定情况下，如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者负有保密义务和竞业限制时，才能与劳动者约定违约金。

因此，仅仅因解决户口问题与劳动者约定服务期及违约金是不合法的。此外，户口问题涉及劳动者的基本权益和社会福利，用人单位不能以此作为约束劳动者的手段。劳动者在面临此类约定时，应了解自己的权益，并寻求法律途径维护自己的合法利益。