如果公司的规章制度明确规定，离职员工无权享有奖金，那么员工在离职后通常无法主张奖金给付请求权。

然而，如果奖金被视为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已经完成了相关的工作任务，那么根据同工同酬的原则，离职员工可能有权享有奖金。

此外，如果员工因公司的不当行为或违法行为而离职，员工可能有权主张包括奖金在内的各种权益。