用人单位在以下情况下应赔偿劳动者损失：

1) 违法解除劳动合同，未按法定程序或无正当理由解除合同；

2) 未及时足额支付劳动报酬，如工资、加班费等；

3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4) 违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动保护或工作条件；

5) 因用人单位原因导致劳动者不能正常工作，如未提供必要的工作设备或材料；

6) 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

7) 因用人单位过错导致劳动者工伤或职业病。赔偿通常包括工资损失、经济补偿金、工伤赔偿等。