2024年，当劳动条件发生变化时，劳动合同确实有可能需要进行变更。例如，如果订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，或者用人单位因上级主管部门批准或市场变化决定转产、调整生产任务等，都可能导致原劳动合同因签订条件的改变而发生变更。

但变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并在劳动合同有效期内进行。双方应依法进行协商，达成一致后订立书面协议并签字盖章，以确保变更的合法性和有效性。请注意，具体情况可能因个案而异，建议咨询法律专业人士以获取更准确的建议。