2024年订立劳动合同的程序和规定主要包括：

1、审查新员工的主体资格，包括学历、资格及工作经历，并核实个人资料的准确性；

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知义务；

3、签订劳动合同，劳动合同一式二份，公司和员工各执一份；

4、发放劳动合同，建立员工名册；

5、用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

此外，用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。