用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定程序。如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为违法。

一旦用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资。