年休假跨年不休需要补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的标准进行补偿。此外，对于未休完年休假的职工，可以进行工资补偿。

因此，如果员工未能在当年使用完其年假，且用人单位因工作需要未能安排员工休年假，那么员工有权获得相应的经济补偿。