如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么在女职工生育时，用人单位应当按照国家和地方的相关规定，自行承担相应的生育待遇费用。用人单位未缴纳生育保险，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚，如罚款等。同时，用人单位还需支付女职工在产假期间的工资，以及因生育产生的医疗费用等。此外，如果女职工因单位未缴纳生育保险而遭受损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。因此，用人单位应当及时足额为职工缴纳生育保险，以保障女职工的合法权益，并避免因违法行为而带来的经济损失和法律责任。