根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在工作期间由于生理原因可能会出现疲劳、嗜睡等情况，这是孕期正常的生理现象。因此，孕妇在上班期间偶尔打盹，一般不应被视为严重违纪行为。当然，如果孕妇的打盹行为严重影响了工作秩序或者工作安全，用人单位可以根据实际情况和公司规章制度进行适当的管理和指导。同时，用人单位也可以与孕妇协商，调整工作内容或提供更加舒适的工作环境，以减少此类情况的发生。总之，孕妇上班打盹不属于严重违纪，用人单位应当在遵守法律法规的基础上，充分考虑孕妇的特殊情况，采取合理、人性化的管理措施。