替班者因工死亡的法律责任认定标准主要依据是否与用人单位存在劳动关系。

一般情况下，如果替班者与用人单位之间没有直接的劳动关系，那么其因工死亡一般不能被认定为工伤。

然而，如果在特定情况下，如职工代替其他职工工作并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使是在非本人岗位上发生事故伤害，也应当认定为工伤。

此外，私下换班出车祸的情况下，如果缺乏证据证明劳动者的发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上，法院可能会根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。