多次雇佣他人履行劳动关系的违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。

此外，根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

因此，多次雇佣他人履行劳动关系的行为可能构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，并且雇主可能需要承担相应的民事责任。