（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的；

（2）用人单位违反有关劳动合同规定的；

（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的；

（4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；

（5）用人单位违反工作时间和休息休假规定的；

（6）用人单位违反工资支付规定的；

（7）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的；

（8）用人单位违反社会保险规定的；

（9）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察机构应当受理的事项。