职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到 10000 元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。

否则，一旦劳动者持有异议，裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。