根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是违法行为。用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。此外，如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，还将承担更重的法律责任。

使用童工是对未成年人权益的严重侵犯，也是对社会公平正义的挑战。法律对使用童工的用人单位规定了明确的处罚措施，旨在保护未成年人的身心健康和成长发展。